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漯河医学高等专科学校
关于引进高层次人才的暂行办法
为加强我校师资队伍建设，加速优化我校师资的学历、职称结构，尽快形成一支高素质、高质量的教学科研队伍，实现我校教学科研水平的快速提高，特制订本办法。
一、引进对象和条件
1．教授、副教授；
2．博士、硕士研究生；
3．高级技术拔尖人才和“双师型”素质人才；
4．条件：凡引进的人员必须热爱医学教育事业，具有良好的职业道德，能胜任即将承担的工作，且身体健康。教授年龄一般不超过50岁，副教授及博士研究生年龄一般不超过45岁，硕士研究生一般不超过35岁。
二、引进程序
1．凡我校接受学科及专业范围内的人才引进及聘用，均由学校人事处负责；
2．学校人事处在广泛征求教学、科研等部门意见的基础上，根据我校的专业需要和人才队伍建设规划，拟订我校接受硕士研究生及副高职称以上人员学科及专业；
3．学校人事处负责对拟引进人员的考察工作。包括政治思想表现、思想品行、业务水平、工作能力和实绩等方面。符合我校引进条件者，由学校人事处提交校长办公会议研究同意，并报校党委会议批准。
4．经校党委会研究批准引进的人员，由人事处负责办理用人手续，签订聘用合同，学校相关部门负责按本办法落实各项待遇。
三、工作待遇
1．引进的博士研究生和教授，学校提供三室一厅住房一套（或由学校提供租房补贴），给予一次性安家费10万元，每月发放生活补贴400元，提供科研启动经费1.5万元，配备工作用电脑、电话。根据需要配专职秘书或助手。
2．引进的副教授，学校提供三室一厅住房一套（或由学校提供租房补贴），给予一次性安家费5万元，每月发放生活补贴300元，提供科研启动经费1万元，配备工作用电脑、电话。根据需要配专职秘书或助手。
3．引进的硕士研究生，学校提供住房一套（100平方米左右）或由学校提供租房补贴，给予一次性安家费4万元，每月发放生活补贴200元。
4．引进的博士研究生自到校起享受正高级职称的工资和待遇。引进的教授、副教授、博士和硕士研究生，享受校内专业技术人员职务岗位津贴，按照学校规定报销书报资料费。
5．被引进人员可以办理正式入编手续，也可实行人事代理。
6．凡属我校引进的高层次人才，均要与学校签订合同。其中教授、副教授、博士研究生不低于7年，硕士研究生不低于6年。
7．对学校急需的特别优秀人员、到我校短期工作的人员、省级以上高级技术拔尖人才和“双师型”素质人才的工作、生活待遇另行研究决定。
四、本办法自颁布之日起执行，由学校人事处负责解释。
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